據(jù)人社部網(wǎng)站消息，人社部部長尹蔚民日前表示，中國高技能人才個人發(fā)展存在渠道窄、待遇偏低等問題。從社會氣氛看，重學(xué)歷、輕技能的觀點還不從基本上得到扭轉(zhuǎn)，企業(yè)職工跟青年學(xué)生學(xué)習(xí)技能的踴躍性有待進步。

　　尹蔚民在第十三屆高技能人才表揚大會上發(fā)表講話時表示，必須清醒看到，中國技能人才發(fā)展總體水平與經(jīng)濟社會發(fā)展須要比較，還有很多不適應(yīng)的處所。留學(xué)生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。
　　從總量跟結(jié)構(gòu)看，我國技能勞動者僅占就業(yè)人員的21.3%，高技能人才數(shù)量還不足6%，總量重大不足，結(jié)構(gòu)問題凸起，人才斷檔景象重大。從市場供需來看，近年來，技能勞動者的求人倍率始終在1.5以上，高等技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需抵觸十分凸起。從體系機制看，高技能人才培養(yǎng)投入總體不足，培養(yǎng)培訓(xùn)機構(gòu)才干建設(shè)滯后，個人發(fā)展存在渠道窄、待遇偏等問題。從社會氣氛看，重學(xué)歷、輕技能的觀點還不從基本上得到扭轉(zhuǎn)，企業(yè)職工跟青年學(xué)生學(xué)習(xí)技能的踴躍性有待進步。
　　他說，為打造一支領(lǐng)有古代科技常識跟翻新才干的高素質(zhì)技工步隊，使中國由產(chǎn)業(yè)大國變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)強國，各級人社部分要重點抓好以下四方面工作：
　　一是要把技能人才工作擺在更加凸起的位置。各級人社部分要更加器重技能人才步隊建設(shè)工作，進一步加大工作力度。加強組織領(lǐng)導(dǎo)跟兼顧跟諧，會同有關(guān)部分、行業(yè)、企業(yè)，把黨中心、國務(wù)院以及各級黨委、政府對于加強技能人才工作的決定安排落到實處。要器重宣傳領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳技能人才的進步事跡跟重要奉獻，讓技能人才得到應(yīng)有的器重跟尊敬。
　　二是要進一步服務(wù)好國度策略。上海留學(xué)生落戶政策由公安機關(guān)戶政管理機構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。上海留學(xué)生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。對接 ;中國制造2025 ;跟翻新驅(qū)動發(fā)展策略，領(lǐng)導(dǎo)技工院校調(diào)劑專業(yè)設(shè)置，進步培養(yǎng)品位，加快培養(yǎng)高素質(zhì)翻新型技能人才。要服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展策略。繚繞 ;一帶一路 ;建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展等國度跟區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展策略的須要，踴躍謀劃跟進，主動作為，供給技能人才保障跟支撐。要服務(wù)脫貧攻堅策略，踴躍履行技能脫貧千校舉動，領(lǐng)導(dǎo)貧苦家庭子學(xué)習(xí)一技之長，走技能成長成才之路。