據(jù)人社部網(wǎng)站消息，人社部部長尹蔚民日前表示，中國高技能人才個人發(fā)展存在渠道窄、待遇偏低等問題。留學(xué)生落戶政策把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。從社會氛圍看，重學(xué)歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn)，企業(yè)職工和青年學(xué)生學(xué)習(xí)技能的積性有待提高。

　　尹蔚民在第十三屆高技能人才表彰大會上發(fā)表講話時表示，必須清醒看到，中國技能人才發(fā)展總體水平與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要相比，還有很多不適應(yīng)的地方。上海落戶若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。
　　從總量和結(jié)構(gòu)看，我國技能勞動者僅占就業(yè)人員的21.3%，高技能人才數(shù)量還不足6%，總量嚴(yán)重不足，結(jié)構(gòu)問題突出，人才斷檔現(xiàn)象嚴(yán)重。上海留學(xué)落戶除了指戶數(shù)和人口之外，內(nèi)地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。從市場供需來看，近年來，技能勞動者的求人倍率一直在1.5以上，技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平，供需矛盾十分突出。從體制機制看，高技能人才培養(yǎng)投入總體不足，培養(yǎng)培訓(xùn)機構(gòu)能力建設(shè)滯后，個人發(fā)展存在渠道窄、待遇偏等問題。從社會氛圍看，重學(xué)歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn)，企業(yè)職工和青年學(xué)生學(xué)習(xí)技能的積性有待提高。
　　他說，為打造一支擁有現(xiàn)代科技知識和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技工隊伍，使中國由工業(yè)大國變?yōu)楣I(yè)強國，各級人社部門要重點抓好以下四方面工作：
　　一是要把技能人才工作擺在更加突出的位置。各級人社部門要更加重視技能人才隊伍建設(shè)工作，進(jìn)一步加大工作力度。加強組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，會同有關(guān)部門、行業(yè)、企業(yè)，把黨中央、國務(wù)院以及各級黨委、政府關(guān)于加強技能人才工作的決策部署落到實處。要重視宣傳引導(dǎo)，大力宣傳技能人才的事跡和重要貢獻(xiàn)，讓技能人才得到應(yīng)有的重視和尊重。
　　二是要進(jìn)一步服務(wù)好戰(zhàn)略。對接 ;中國制造2025 ;和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)技工院校調(diào)整設(shè)置，提高培養(yǎng)層次，加快培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型技能人才。要服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。圍繞 ;一帶一路 ;建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展等和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的需求，積謀劃跟進(jìn)，主動作為，提供技能人才保障和支撐。要服務(wù)脫貧攻堅戰(zhàn)略，積實施技能脫貧千校行動，引導(dǎo)貧困家庭子學(xué)習(xí)一技之長，走技能成長成才之路。