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　　關(guān)于社保補繳是否計入積分月份的問題，政策有明確規(guī)定。如果你因換工作等原因出現(xiàn)社保和個稅補繳，這些月份通常不能作為積分計算的依據(jù)。具體來說，以下三種情況均不計入積分：

　　一、因未正常繳納本市職工社會保險費而進行的補繳；

　　二、職工社會保險繳費基數(shù)與個人所得稅繳費基數(shù)無法合理對應；

　　三、職工社會保險繳費單位與簽訂勞動（聘用）合同單位不一致。

　　居住證積分政策中涉及社保的積分條款主要分為兩類：

　　（一）在本市工作及繳納職工社會保險年限

　　持證人在本市工作并按月繳納職工社會保險費，每滿1年積3分。這項積分是累計計算的，符合要求的月份每滿12個月即可獲得3分。

　　（二）繳納職工社會保險費基數(shù)

　　根據(jù)社保基數(shù)水平，可獲得最高120分的積分，具體標準如下：

　　1、持證人最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會平均工資80%低于1倍的，積25分；

　　2、持證人最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會平均工資1倍低于2倍的，積50分；

　　3、持證人最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會平均工資2倍低于3倍的，積100分；

　　4、持證人最近3年內(nèi)累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于本市上年度職工社會平均工資3倍的，積120分。

　　很多人誤以為只要社保累計時間夠長就能順利積分，卻忽略了補繳、基數(shù)與個稅不匹配、單位不一致等細節(jié)可能導致積分無效。社保基數(shù)的分值差異也很大，從25分到120分不等，需要精確計算近4年或3年的連續(xù)達標月份。這些條件環(huán)環(huán)相扣，單獨看某一項可能達標，但組合起來才能確認總積分是否達到120分。凡圖咨詢十多年專注上海積分落戶政策細節(jié)，熟悉社保連續(xù)性、基數(shù)合規(guī)性及單位資質(zhì)的審核邏輯，可為你免費提供積分構(gòu)成初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。

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