為深入貫徹盟委（擴大）會議精神，強化 ;人才強旗 ;發(fā)展戰(zhàn)略，引進一批重點領(lǐng)域急需緊缺技術(shù)人才，充實人才隊伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、補齊重點領(lǐng)域人才空缺短板，促進全旗經(jīng)濟社會等各項事業(yè)均衡可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于加快教育改革與發(fā)展的意見》、阿拉善盟人才培養(yǎng)引進暫行辦法》，結(jié)合實際制定《阿左旗急需緊缺人才引進實施方案》。
　　《方案》要求，通過人才引進增加全旗名、優(yōu)、特教師數(shù)量，加強教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教育資源配置；補齊蒙中醫(yī)、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗（實驗）等緊缺人才空缺，緩解醫(yī)療服務(wù)單位專技人員緊缺現(xiàn)狀，改善醫(yī)生技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)；補齊金融業(yè)、文化旅游業(yè)、食藥品檢測等其他行業(yè)急需緊缺人才空缺，為全旗經(jīng)濟社會及全域旅游發(fā)展提供智力和人才支撐。
　　為加快急需緊缺人才引進步伐，《方案》確定落實7項優(yōu)惠政策，提高引進人才工作、生活等條件。
　　一、對引進的急需緊缺人才采取編制備案管理，工資福利待遇參照我旗事業(yè)單位同職務(wù)層次人員工資水平確定，當用人單位有空缺編制后實行占編聘用。
　　二、對引進的高校畢業(yè)生，簽訂5年聘用合同的，每人每年給予1萬元生活補貼；對在基層學(xué)校、衛(wèi)生院工作的將生活補貼增加至2萬元（含農(nóng)牧區(qū)教職工、醫(yī)療人員生活補助），在此基礎(chǔ)上再予享受蘇木鎮(zhèn)工作人員補貼（我旗人均補貼標準為700元/人·月）。對引進的具備中級及以上職稱資格且簽訂5年聘用合同的，每人每年給予2萬元生活補貼；對在基層學(xué)校、衛(wèi)生院工作的將生活補貼增加至3萬元（含農(nóng)牧區(qū)教職工、醫(yī)療人員生活補助），在此基礎(chǔ)上再予享受蘇木鎮(zhèn)工作人員補貼。
　　三、在基層崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的專科畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評聘；對在基層工作滿20年的技術(shù)人員，可不受學(xué)歷限制破格參加上一級技術(shù)資格評審。
　　四、實施職稱評聘優(yōu)先政策。對引進的急需緊缺人才，經(jīng)考核按職稱級別及時進行分級聘任，并兌現(xiàn)工資；對已取得中級職稱且符合申報職稱條件的人才，可不受單位申報名額限制，直接申報評審職稱。
　　五、實施家屬隨調(diào)政策。留學(xué)生落戶咨詢我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶。對引進急需緊缺人才的家屬提供公益性崗位或安排社會工作。配偶在行政事業(yè)單位工作的，人社和編制部門協(xié)調(diào)辦理隨調(diào)手續(xù)。
　　六、對引進的急需緊缺人才，其子女如需隨遷入學(xué)，經(jīng)本人申請，可按本地戶籍生減免學(xué)費；可不受戶籍限制，參加我旗事業(yè)單位招錄考試。
　　七、對引進的高校畢業(yè)生，試用期滿并簽訂5年的聘用合同后，提供公租房；對引進的專家、副以上職稱的人才，服務(wù)年限超過5年并簽訂續(xù)聘合同的，在阿左旗購房時可享受一次性安家補貼20萬元；對引進的高學(xué)歷人才、正職稱人才、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，服務(wù)年限超過5年并簽訂續(xù)聘合同的，在我旗購房時給予一次性安家補貼30萬元。
　　下一步，阿左旗將通過新聞媒體、阿左旗人民政府網(wǎng)、內(nèi)蒙古人才網(wǎng)、西北人才網(wǎng)、中國西安人才網(wǎng)、中國銀川人才網(wǎng)、阿左旗12333微信公眾平臺、手機信息平臺等各種媒介，公布公開急需緊缺人才的引進計劃和招聘方案，向社會公開人才引進范圍、條件、崗位、程序及政策待遇等，確保引才工作的公開、公正和透明。留學(xué)生戶口戶口若報入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。上海留學(xué)落戶除了指戶數(shù)和人口之外，內(nèi)地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。